Das INCON-Entlohnungskonzept ist eine Weiterentwicklung des BM-Lohnsystems. Dieses wurde bereits in über 400 Betrieben erfolgreich eingeführt. Durch regelmässige Anpassungen, bei denen die Systemerfahrungen sowie die sich veränderten Arbeitsbedingungen und -werte miteinbezogen wurden, behielt das Verfahren seine Aktualiät. Der modulare Aufbau ermöglicht dem Kunden einen flexiblen, bedürfnisgerechten Einstieg in unsere Dienstleistungspalette bzw. sich nur für die einzelnen Produkte zu entscheiden.